כמה שעות עבודה ביום הזיכרון? לא תאמינו מה קורה!
כשאנחנו מתקרבים ליום הזיכרון, עולה השאלה המסקרנת: כמה שעות עובדים ביום כזה? מדובר ביום שמתייחס לזמן זיכרון, אך גם כועס את העסקים והמשק. ביום עם הרבה רגש, עצב והוקרה, יש למנהלי משאבי אנוש וספקי שירותים מקצועיים לאסוף את נתוני השעות וישנם גם כמה מיתוסים שחשוב לשבור. אם דיברנו על פקקים בדרך להר הרצל, האם יש פקקים גם בשעות העבודה?
לא בדיחה – מדוע זה חשוב לדעת?
תארו לעצמכם שהתארגנתם לשבוע מלא במשימות ואירועים, ופתאום יש יום עבודה אחד שגורם לכם לחשוב פעמיים על מה שצריך לעשות. פה נכנסת לשחק אחד השחקנים המרכזיים: הפסיכולוגיה של יום הזיכרון. בעבור רבים, יום הזיכרון הוא לא רק יום עצוב, אלא גם הזדמנות לחשוב על הדברים החשובים באמת. אז מדוע זה משנה מה קורה בשעות העבודה?
- שעות העבודה – לא רק בעבודה: האם זה יפגע במורל של העובדים או בהשקפתם על ערכים?
- הצבת גבולות: מה קורה כשעסק עושה מעבר לרגיל? האם זה מוסרי? מה יקרה ביום הזיכרון הבא?
- חוקים מסודרים: מה קורה עם חוקי העבודה? צריכים הקרבה של המוקד לעובד או לתרבות הארגונית? האם יש חוקים ספציפיים ליום זה?
ומה אומרים החוק והתקנות?
על פי חוקי העבודה בישראל, ישנם כללים ברורים בנוגע לימים מיוחדים כמו יום הזיכרון. למעשה, חלקם מסדירים את שעות העבודה שניתן לדרוש ביום הזה.
שבוע עבודה רגיל – או לא?
ביום זיכרון, עומדות בפני חברות שתי אופציות עיקריות:
- לסגור את העסק – פשוט, קל ונעים כולם בבית, עם פיצוחים וזר פרחים על השולחן.
- לא פותחים את העסק, או עובדים בשעות מצומצמות מאוד, לפעמים מדובר על מתן יכולת לעובדים להגיע לפחות שעות.
איך מקבלים תשובות בעבודה?
במצבים כאלה, השאלה החשובה היא: איך לנהל את השיח עם העובדים? האם מנהיגים יכולים לעבוד ביומיום ביום הזיכרון? התשובה היא כמובן: בקרה אמיצה והבטחה לעובדים שזכויותיהם נשמרות בשעת הצורך,ושים לב שלא מדובר בכשהו פתח להעסקת העובד יתר על המידה במינוי יום.
נעים לראות – אבל למה זה תופס מקום ברשימה?
יש אנשים שיגידו: "שעות עבודה זה לא נורא", וכמובן שהם לא טועים במובן שחשוב שנשמור על מימוש הזכויות של העובדים. אז איך שומרים על הזכויות בלי שהעובדים יהפכו בעצמם לבעייתיים?
- ביחד ולחוד: עובדים צריכים להרגיש שהשבוע הזה לא מתאר לעצמו עשיה 'רגילה'.
- תחת חוקי בעבודה: חשוב להיות קשובים בעת החלטת על שעות עבודה עבור יום זה.
אז יש חוקים, והעובדים רוצים לעבוד – מה עושים?
אם יום הזיכרון מגיע בסמוך לחודשי שיא, מבחינת תודעה ניהולית, על המנהיגים להראות יוזמה שמצד אחד אינה מופיעה בתור הכוונת עבודה, אך מציע זמינות או פתרונות לילדים.
שאלות ששואלים את עצמו העובד ביום הזה:
- האם אני חייב לעבוד ביום נוסח הזה?
- מה תקנות החוקים שאותן ניתן לדרוש?
- מדוע חשוב לקיים שירותים ביום זה?
- מה באמת קורה בפועל בחברות אחרות?
- אילו יתרונות יש לעובד לעבוד ביום כזה?
לבסוף – מסר זה הכי חשוב
למצוא את האיזון הנכון בין שעה של עבודה לבין זמן של הכרה הוא, בסופו של דבר, המפתח להצלחה. בני אדם הם יותר ממספרים על נייר. הם נפעמים מרגעי חיים, ועצב ושמחה רוקדים ביניהם. כך שכאשר אנו שואלים "כמה שעות עובדים ביום הזיכרון?", אולי כדאי שהתשובה תהיה: כמה שעות שניתן להקדיש לזכור את החשוב באמת.
בעיקר ששעת העבודה היא לא המדד – אלא מה אנחנו לוקחים איתנו ממנו.