פיטורי עובדת בהריון: מה לעשות כשאת בהריון ומקבלת מכתב פיטורים?
בנות, אם אתם זוכרות את הפעם ההיא שהחלטתם להיכנס למכונית עם ההריון והרגשתן כאילו אתן בשיאי הקריירה המוצלחת שלכן, אז תדעו שזה לא תמיד פשוט. בין אם אתן מתמודדות עם סימפטומים מוזרים, חוגגות את התיאבון המוגבר שלכן שאליו אף אחד לא הכין אתכן ואפילו אם אתן רק ממתינות בקוצר רוח עוד חודשיים כדי לקנות את העגלה ההיא עם גלגלי זמרים – יש גם מציאות עגומה שיכולה להתרחש: פיטורין. וכל זה קורה בלי שתשימו לב, כמו הרגשה של בעיית אבטחת שדה תעופה באייטם של חדשות הבוקר.
מה אומר החוק על פיטורי עובדות בהריון? לא כל כך פשוט כמו שנדמה
בראשית, בואו נבהיר דבר אחד: החוק עומד לצדכן, יקרות. לפי חוק עבודת נשים, פיטורי אישה במהלך ההיריון הוא דבר שנעשה בנסיבות מאוד מיוחדות וחוקיות. ואם אתן עושות כתבות זנב של ועדי עובדים, אז אתם חייבות לדעת שהוועדות הללו לא מתביישות לעמוד לצדכן במקרים אלו.
מתי פיטורים יכולים להתרחש?
- במקרים שבהם יש סיבה לגיטימית לפיטורין, כמו התנהגות רעה בעבודה (אף אחד לא אוהב את אלה).
- חברה לדוגמה שלא מצליחה לעמוד בציפיות שלה ונתקלת בקשיים כלכליים.
- חשוב לציין: לא ניתן לפטר עובדת רק בגלל ההיריון שלה. זה פשוט לא חוקי!
איך מתמודדים עם המצב? הבה נתחיל את המסע!
בסדר, הגענו לשלב שבו קיבלת את המכתב. שמישהו יביא לה קפה! כמה טיפים שיכולים לכוון אתכן בדרך:
1. תזכרי שאת לא לבד
נסי להתחבר עם חברות ודאגי לשוחח עם עורכי דין בתחום בשביל להבין את הזכויות שלך. העולם לא מתמוטט כאן!
2. אספי הוכחות
זה עשוי להיראות כמו פרק בסדרת מתח, אבל אם יש לך הודעות או מכתבים המצביעים על בדרך שלך, חשוב לשמור עליהם!
3. אל תשכחי לתעד: כל מייל, כל הודעה!
לא רק שאין על זה חדשות סודיות, זה חשוב מבחינה משפטית. כך גם תוכלו להראות מסמכים חשובים.
איך מקבלים פיצויים? רק קחי את מה שמגיע לך!
כן, כן! גם אם פיטרת עבודה מרגיזה, מגיע לך הרבה יותר ממה שאת חושבת. המבחן הגדול עובר דרך פיצויים:
- וודאי שאת מודעת לפיצויי פיטורים שאת זכאית לקבל בהתאם לאורך שהיית בעבודה.
- שמרי על כל מסמך או הוכחה על בסיס כתובתך מהמעסיק.
- אסכלה של קרח: קיבלת פיצויי פיטורין? אל תשכחי לדווח על כך לרשויות מסוימות.
שאלות נפוצות על פיטורי עובדות בהריון
1. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי אם פוטרתי בהריון?
כן, בהחלט! אם הפיטורים היו לא מוצדקים או לא התבצעו בהתאם לחוק, יש לך את הזכות לתבוע.
2. מה קורה אם אני לא רוצה לתבוע?
זה בסדר, לא כולן מרגישות נוחות להיכנס את לסדרת הנושאים המשפטיים הזאת. אך חשוב להציף את העניין מול המעסיק שלך או בחוק.
3. האם אני צריכה עורך דין?
כדאי! עורך דין יכול לעזור לך להבין את מצבך החוקי ולבנות אסטרטגית פעולה.
4. האם יש תקופות מסוימות בהן לא ניתן לפטר עובדת בהריון?
בהחלט! לדוגמה, במהלך חופשת הלידה וכשיש הכנה ללידה, שזה הזמן רק לגדל עוכרי שיער ולא לדאגות בעבודה.
5. מה לעשות במקרים של חזרה לעבודה אחרי הלידה?
קחי את הזמן שלך להרגיש בנוח עם השינויים. לעיתים יהיה קל יותר אם תשמרי על איזון בין העבודה לחיים האישיים.
סיכום – פיטורים בהריון: קרב איתן ותחושה דחוסה
אז לסיכום, כל אחת מכן היא סיפור מרגש אחר, וחשוב לדעת שאתן לא לבד במאבק. האם יש פתרון קסם לכל מקרה? אולי לא, אבל כמו שכולנו יודעות – תמיד אפשר לשדרג את פי 2 ולא להפסיד אף פעם את אומץ הלב! ובזמן שהבטן מתנפחת, אתן מתמודדות עם פיטורים – ואתן בהחלט מוזמנות להתייעץ ולחדד את הזכויות שלכן.
אם זה לא יקריא, אני לא יודעת מה כן!