פיטורין בהסכמה: כשאמרו לו "לך הביתה" והוא ענה "אבל ברשותך!"
אז נגמרה העבודה שלכם, והפעם הדבר נעשה עם חיוך. כן, פיטורין בהסכמה הם לא בהכרח התהליך המולד ששואלים בו את עצמך "למה אני פה?" אלא בהחלט משהו שיכול להיות לא רק נעים, אלא גם רווחי. אז איך זה קורה? ואיך אפשר למקסם את היציאה הזו מהארגון? קראו עוד, כי זה הולך להיות מעניין!
מה זה פיטורין בהסכמה ואיך עובדים עם זה?
פיטורין בהסכמה, הם נוסחא פשוטה: העובד מסכים על יציאה מהארגון ואפילו יכול לקבל תנאים טובים יותר. העניין הזה הוא כמו לערוך הסכם חתונה, רק בלי התאריך המהולל והצהרות האהבה. האמת היא, שיש סיבות רבות לכך שעובדים בוחרים לצאת מהעבודה בהסכמה:
- חיים טובים יותר: המעסיק והעובד מבינים שזה הזמן הנכון להיפרד.
- תנאים יפים: הרבה פעמים, פרידה בהסכמה מביאה לבונוסים טובים, פיצויים ותנאים נלווים.
- חיסכון בזמן: אין תהליכי פיטורין ממושכים ומורכבים.
- אווירה חיובית: זה יכול להיות בסופו של דבר דבר טוב עבור כולם – העובד, המעסיק, ואפילו כך נפתחת דלתות חדשות!
אז מה עושים כשכבר הוחלט לעזוב?
אחרי שההחלטה התקבלה, זה הזמן לקחת פסק זמן, לשבת על החוף (גם אם זה בבריכה השכונתית) ולהבין מה הלאה. כעת לפני שאנחנו מניחים את הכרטיס ביקור על שולחן העבודה, יש כמה דברים שצריך לשקול:
1. הבנת התנאים
יש לזכור, חתימה על מסמכים מהירה היא לא תמיד הפיתרון המושלם. לפני שחותמים, חשוב לבדוק מה מציעים לכם. זה נכון שאפשר לשאול שאלות, ולפעמים גם לנהל מו"מ. כן, נכון, זה מהסוג שיכול להרגיש כמו מכירת מכונית משומשת.
2. הכנת קורות חיים מחדש
אחרי שיצאתם מהמשרד, בין אם באורח חגיגי או לא, חשוב להתפרץ לשוק העבודה עם קורות חיים מעודכנים. אם לא תדעו לספר מה עשיתם בעבר, ייתכן שיפנו אליכם בשאלה
"ולמה בעצם עזבת את העבודה הקודמת?"
3. לגייס חברים לקראת העתיד
עזיבה לא חייבת להיות סוף העולם. כעת, זמן מצוין ליצור קשרים חדשים, לחזור לחברים ישנים ולזכור את הקשרים שהרכבנו במהלך השנים. כדאי גם לחשוב על כל מיני קורסים, סדנאות או סמינרים שיכולים להרחיב אופקים.
10 שאלות של "למה לעזוב?" – התשובות שאתן עכשיו!
- אילו תנאים מציעים לי? – סבב משא ומתן הוא תמיד אפשרות.
- מהנתונים שלי עולה כי אני יכול להרוויח יותר? – עושים שיעורי בית!
- האם אני באמת רוצה לעזוב או שזוהי רק תקופה קשה? – חשוב להיות כנים עם עצמך.
- מה זה השפיע על חיי הפרטיים שלי? – תחשבו על זה כמו ערכת קואוצ'ינג.
- האם מדובר בהחלטה רגעית או מחושבת? – רצוי לחשוב לפני שנקנים!
ממה חשוב להיזהר?
אוקי, זה לא כל כך קל כמו שזה נשמע. ישנם כמה דברים שצריך לזכור לפני שמתחילים לחגוג עם כוסית שמפניה. אז מהן הנקודות הכואבות?
- להיות זהיר עם המידע: יש מידע שהעובד צריך לשמור אותו לעצמו עד שהכל יסגר.
- פיטורין הזה לא לכל אחד: לא כל המעסיקים מבינים את המונח "פטור בהסכמה".
- תהליך מורכב: תמיד יש משהו שצריך לבחון, לבדוק, להכין.
להיות מוכן ולהתכונן לקראת יום המחר
אז עכשיו החלטתם לעבור הלאה, זה הזמן להתרכז במה שצפוי. באיזה תחום אתם רוצים להתמקד? איזה סוגי עבודה נתפסים בעיניכם? זהו הזמן לבחון כל מיני אפשרויות ולרגש את היכולת שלכם לנוע באלגנטיות כמו ציידת פורמולה.
וכשמגיע הרגע של יציאה מהארגון דרכם, חשבו על זה כמו טיסת שטח. פשוט להמריא לעבר ההצלחה הנוספת!
סיכום: פיטורין בהסכמה, הודות לרוח טובה!
אם יש משהו שלמדנו מהמאמר הזה, זה שאין תמיד "אחרון" אלא כל נפרדה היא אפשרות חדשה להתחיל. כך שאם מציעים לכם "חופשה" מהעבודה, אל תבקדו ככה. אולי זו ההזדמנות שלכם! עזיבה ברוח טובה זה לא דבר רע, אלא מתכון להצלחה – זהו רגע שבו הבנתם מה אתם שווים!
שיהיה לכם בהצלחה בדרכים החדשות ומי יודע? אולי תמצאו את עצמכם במקומות שלא תיארתם לעצמכם!