עושה מעשה זמרי ומבקש שכר כפנחס: איך הכסף משפיע על האופי שלנו?
ברוכים הבאים לעולם המוזר של פיננסים ושכר! אנחנו מתכוונים לדבר על אחד הנושאים המשמעותיים ביותר בימינו – איך כסף משפיע עלינו, האם הוא באמת יכול להוציא מאיתנו את הצדדים הפחות נחמדים, ואיך זה מתקשר לסיפור המפורסם של זמרי ופנחס. כן, כן, אנחנו כאן לחבר בין תורה לכלכלה ובין היסטוריה לאירוניה חברתית.
מה פתאום זמרי ופנחס? מה הקשר לשכר?
בואו נקפוץ רגע לסיפור המקראי. זמרי, אותם אנחנו מכירים, עמד בפני פנחס. אחד עשה מעשה נורא ואחר – בא להפעיל את הדין. רגע, מה הקשר בין זה לשכר? בפשטות: הכסף, כמו זמרי, לפעמים יכול להוציא מאיתנו צדדים שלא היינו רוצים לחשוף. וכמו שפנחס ביקש שכר על מעשהו – אנחנו עוסקים בעסקאות בכל תחום שהוא.
מה זה אומר לגבי שכר בעבודה שלנו?
בתור עובדים, לא אחת אנחנו מוצאים את עצמנו במצבים שאנחנו רוצים לשדרג את השכר שלנו. מה עושים? איבוד יצירתיות? חוסר מוטיבציה? הכסף לא רק משמש כאמצעי קיום; הוא גם מניע את המוטיבציה שלנו.
- שכר גבוה יותר = מוטיבציה גבוהה יותר? – האם זה נכון? לא בהכרח, אבל אוי, כמה שאנחנו אוהבים שיחות על העלאות שכר!
- כסף די מדבר? – כאשר מדובר במגעים בין עובדים ומעסיקים, הכסף בהחלט יכול לשדריע את הדיאלוג!
- לחפש את השווי האמיתי – איך אנחנו יכולים לוודא ששכרנו משקף את הערך שלנו?
שאלות שאין להן תשובות חד משמעיות
- שאלה: האם שכר גבוה יותר מביא לאושר?
- תשובה: ידוע שכסף לא קונה אושר, אבל הוא בהחלט מקנה איזשהו נוחיות בחיים.
- שאלה: האם עובד מרוצה נוטה להישאר בעסק?
- תשובה: בהחלט! עובד שמקבל שכר הוגן ושווה אותו, ירגיש שייך יותר.
- שאלה: מה קורה כאשר שכר הוא הנושא המרכזי?
- תשובה: יכול לגרום לכעסים ולתסכול אם לא מקבלים את מה שמגיע.
- שאלה: האם ישנן יותר מדי בעיות בשוק העבודה?
- תשובה: זה בטוח! בעיות ריכוזיות והון לא שווים רווחה שווים לעיתים מתסכלות.
שני צדדים למטבע – ההשפעה של כסף על התנהגות
לכסף יש יכולת יוצאת דופן לעצב את האופי שלנו. זה מתקשר הישר לסיפור הזמרי והפנחסי. בכל פעם שאנחנו עומדים בפני החלטה כלכלית, כמו קנייה של חנות או שדרוג קרירה, הכסף צבענו במעשים. לרוב, אנחנו לא חושבים על ההיבטים האתיים של הבחירות שלנו, ואיך הן ישפיעו על התנהגותנו.
כמה טיפים לנהל את ההתנהגות שלנו בעולם הפיננסים
- להיות מדוד עם הוצאות – כסף לא קונה את כל מה שאנחנו רוצים, הרבה פעמים אנחנו יכולים להרגיש רע עם עצמנו בגלל בחירות רעות.
- לעבוד על ערכים בעבודה – לבנות תרבות ארגונית חזקה בה עובדים מרגישים שייכים.
- להעביר ידע – הרבה פעמים עובדים לא מבינים את מהות ההכנסות שלהם, לעבוד על הסברה נכונה תסייע לקשר כלכלה עם אופי.
מה קורה כששכר מביא לתוצאות פחות חיוביות?
במצבים מסוימים, תמריצים כלכליים עשויים להוביל לתוצאות רעות. למשל, אנחנו עדים לקומפלקסים ולטקסים ביזאריים בשל תחרותיות מופרזת בין עובדים או בין עסקים. תחרות זו לפעמים מובילה למריבות פנימיות וחוסר שיתופי פעולה. ואוי לכם אם תתנו לשכר לקבוע סדרי עדיפויות!
אז מה עושים? רגע של ציניות…
כשהחיים נותנים לך לימונים, תעשה לימונדה. אבל כשאתה מקבל שכר על מעשה שנעשה ממניע לא ישר, תחשוב פעמיים. מה אנחנו יכולים ללמוד מהשימוש שלנו בכסף? שהכסף יש לו צדדים רבים, וטוב שיש צדדים חיוביים וגם שליליים. אנחנו חייבים להיות מודעים לזה.
חיים לצד השכר – לאן ממשיכים מכאן?
באופן כללי, כסף הוא לא מאיים. הוא רק אבולוציה לאנושות! מה שאומר – יש לנו את הכלים להימנע מלהיות זמריים במובן שלילדנו את המציאות שלנו. בואו נשתמש בכסף כדי לבנות גשרים ולא חומות. עבדו על עצמכם, קחו את השכר שלכם כנוף אישי שיהיה שמיש להתחברויות לא משום ששכר הוא המרכז, אלא בכך שאנחנו מבינים את משמעותו.
סיכום, אם אפשר לקרוא לו כך
אין ספק שהקשר בין כסף לאופי הוא נושא מרתק. ניהול משא ומתן על שכר, וההבנה שהכסף הוא כלי ולא מטרה, יכולים לעזור לנו לנהל חיי עבודה בריאים ומלאים בהצלחה. בסופו של דבר, זו השאלה – מה אנחנו מבקשים בתמורה למעשינו? האם ניקח לדוגמה את פנחס ונשאיר את זמרי מאחור, או שנעשה את ההיפך?