שכר מנכ"ל רשות מקומית 2023: מה באמת קורה מאחורי הקלעים?
שנת 2023 מציגה אתגרים חדשים לשכרם של מנכ"לים ברשויות המקומיות במדינת ישראל. בעידן שבו הקונספט של "כסף לא גדל על העצים" הפך לדעה רווחת, קשה שלא לתהות על השכר הגבוה של המנכ"לים. אך האם זה המצב באמת? האם המנכ"ל מגיע למעמדו בזכות כישרונו הישיר או שמא מדובר במערכת של לחצים, קשרים ואולי אפילו קצת מזל? בואו נצלול לתוך עולם השכר של מנכ"לים ברשויות המקומיות ונבין מה באמת קורה שם.
שכר מנכ"ל רשות מקומית – כמה ואיך?
נתחיל במספרים שגורמים לרבים להרים גבה: השכר ההתחלתי של מנכ"ל ברשות מקומית יכול לנוע בין 25,000 ל-50,000 ש"ח בחודש, תלוי בגודל ובמורכבות הרשות. מדובר בסכומים בהחלט גבוהים, במיוחד כאשר אנחנו משווים זאת לשכר הממוצע במשק.
- מה משפיע על השכר? גודל הרשות, תקציב, היקף הפעילות, וכמובן, הישגים אישיים.
- שכר המנכ"ל הוא שיקוף של איכות הניהול? לעיתים תהליכים מסובכים ומורכבים יוצרים התנגשויות בין אינטרסים.
- האם יש שחיתות או רשתות קשרים? קושי למדוד את השפעת "הנפוטיזם" והשפעות פוליטיות.
תהיות על השכר – מותר לשאול?
ככל שמדברים על שכרם של מנכ"לי רשויות מקומיות, עולות תהיות רבות. האם השכר נחשב בהתאם לציפיות מהתפקיד? האם המנכ"ל מתוגמל על הצלחות או שנראה כי מדובר בכספים שהולכים על "חוזים" וקמפיינים פוליטיים?
נראה כי השאלה הבוערת היא: האם השכר הגבוה באמת משקף יכולות ניהוליות ומקצועיות? על פי הערכות, לא תמיד. לעיתים השכר הוא גם תוצאה של קשרים, יוקרה ובוטן פוליטי.
האם שכר המנכ"ל נמשך בכל הרזולוציות?
שכר מנכ"לים לא תמיד עוסק רק בשכר הבסיסי. קיימים תשלומים נוספים כגון בונוסים, רכב צמוד, ואפילו הוצאות עבור ימי כיף בזרם תפעולי.
- בונוסים: השאלה היא האם הם מבוססים על הצלחות אמיתיות או על יכולת להציג תוצאות תחת תנאים שפשוט אינם מייצגים.
- תוספות ושירותים: האם המנכ"ל מקבל בונוסים על העמותות המקומיות? ואיך זה קשור לשכרו?
שאלות קיומיות – האם זה הוגן?
כשרושי המנכ"ל מקבלים שכר כה גבוה, ניתן להתייחס לתהיות של הציבור הרחב:
- האם יש לכך השפעה על שכר העובדים בעירייה?
- כיצד הרובדים הנמוכים מרגישים כשחלקם נאלץ לחיות במציאות כלכלית קשה?
- האם האזרח הממוצע יכול להרגיש שוויון?
מה השוק אומר על שכר המנכ"ל?
לכך ישנן כמה תשובות שיכולות לנוע בין פיקוח רגולטורי לבין דינמיקות בשוק העבודה. ישנם טוענים כי כאשר מדובר ברשות מקומית, שכר המנכ"ל צריך להיות מתוקנן, ובהחלט לא יכול לעלות על 20,000 ש"ח בחודש.
מצד שני, אחרים טוענים כי המנכ"ל האידיאלי הוא זה שמביא ערך מוסף לרשות ועל כן צריך להחזיק בתמריץ חזק. איפה בדיוק נכון למקם את המשוואה הזו? האם הסטנדרטים שהיו איך שהוא נהוגים לפני עשור עדיין תקפים? כל זה הוא חלק מהשיחה הזו.
מה באמת קורה? מדובר בעכברוש או במשהו אחר?
הדיון בנושא השכר משך בעשור האחרון הרבה תשומת לב, ובזמן שהציבור סוערת בנוגע לשכר מנכ"לים, יש כאלו שטוענים כי ישנו פער של ממש בין הטיפול בפליטים, קושי במציאת דיור הולם, ובקיצור – הבעיות האמיתיות של כולנו. אולי הגיע הזמן שהמנכ"לים יתחילו לעזור עם בעיות המערכת עצמה?
סיכום: שכר המנכ"ל – האם צריך לשנות את חוקי המשחק?
לסיכום, כל מה שנאמר הוא עדות למערכת פיננסית מורכבת. השאלה האם שכר מנכ"ל רשות מקומית משקף את האיכות או המומחיות שלו, הלא היא שאלה מהותית שדורשת תשובה מעמיקה. המורכבויות השונות, הדינמיקות החברתיות והאתגרים הכלכליים – כך או כך, מדובר בנושא שימשיך להעסיק רבים.
אז, פנו מקום במחשבה ותתחילו לנצל את הצפי העתידי, כי הדיון הזה, חברים, לא תם כאן!
שאלות? יש לכם? אל תהססו לשאול, כי כמו תמיד, השאלות הגדולות של החיים מדויקות יותר מהתשובות!