שכר מנהל מערכות בריאות: איך לנהל את המערכת וגם את הכסף?
מנהלי מערכות בריאות הם כמו אוצרים של גלריה – הם צריכים לדעת איך לאזן בין השוק לסיוע, בין דרישת הציבור לתקציבי המדינה. הם עומדים בחזית העשייה הבריאותית, אבל כשמדובר בשכרם, יש לא מעט דברים שחשוב לקחת בחשבון.
האם שכרם של מנהלי מערכות בריאות גובר על שכר חייזרים?
נתחיל בשאלה מעניין – ידעתם שמנהל מערכת בריאות מקבל שכר המגיע לעיתים ל-30,000 ש"ח בחודש? והנה פיתול מעניין: יש מי שאומר שאם חייזרים יבואו לכדור הארץ, הם ישלמו יותר – עם שכר כזה, איך אפשר להתחרות?
מה משפיע על השכר?
- ניסיון מקצועי: ככל שיש יותר שנות ניסיון, כך התאגידים יהיו מוכנים לשלם יותר.
- תחום ההתמחות: מנהלי מערכות בריאות עם התמחות מסוימת יכולים לבקש שכר גבוה יותר.
- מיקום גיאוגרפי: בעיר הגדולה, התחרות על הכסף גדלה, ולכן גם הצורך לשלם יותר.
- דרישות התפקיד: תפקידים עם יותר אחריות תמיד ידרשו שכר גבוה יותר.
מהן הסכנות בשוק התעסוקה הזה?
חשבנו שניהול מערכות בריאות זה כמו לשדר תוכנית טלוויזיה – יש צופים, יש תוכן, אבל יש גם הרבה דברים שקורים מאחורי הקלעים. סכנות שיכולות להיפתח לכל מנהל כוללות:
- שחיקה: שעות עבודה רבות יכולות להוביל לשחיקה נפשית ופיזית.
- שוק תעסוקה תחרותי: התנדבות בניהול מערכות בריאות יכולה לגרום לאי-יציבות בשוק.
- סיכון פוליטי: כישלונות במערכת הבריאות יכולים להוביל לאי-סדרים פוליטיים, שעשויים להשפיע על השכר והמעמד.
מה אומרת הסטטיסטיקה? 5 נתונים שאתם חייבים לדעת!
חוקרים מצאו 5 נתונים שיכולים לשנות את הדרך בה אתם מתבוננים על ניהול מערכות בריאות:
- כ-75% ממנהלי מערכות הבריאות מדווחים על שדרוגים בשכרם לאחר מעבר למשרה חדשה.
- 50% מנותני השירותים בריאות לא מרוויחים כספים ישירים מהמערכות בהן הם עובדים.
- שכרם של מנהלי מערכות בריאות עלה ב-15% בשנה החולפת בלבד.
- 87% ממנהלי המערכות הם בעלי תואר שני או שלישי בתחום הבריאות.
- כ-40% ממנהלי המערכות מגיעים מתפקידים הנדסיים.
האם השכר באמת מתורגם לאיכות בריאות?
עכשיו נשאלת השאלה – האם הכסף שמקבלים מנהלי המערכות באמת מתרגם לעבודה איכותית יותר? האם מישהו צפה בסרט דוקומנטרי על זה? זאת שאלה שהייתה יכולה להיכנס למבחן הלחצים של מארי קונדו!
מה כותבים המומחים?
מומחים טוענים כי יש קשר בין שכר המנהלים לבין איכות השירות. מנהלי מערכת בריאות שמקבלים שכר גבוה יותר יודעים למשוך טאלנטים איכותיים ורבים יותר בתחום. ואי לכך, אם ננהל לפי כך, יש להניח כי סבירות השיפוט של המנהלים משופרת.
שאלות ותשובות!
- שאלה: האם שכרם של מנהלי מערכות בריאות שונה בין מדינות?
- תשובה: בהחלט! זה משתנה בהתאם לתקציבים ולאופציות בשוק העבודה.
- שאלה: האם יש תחרות על מנהלי מערכות בריאות?
- תשובה: בהחלט! תחרות על הידע והכישורים רק הולכת ומתרקמת.
- שאלה: מה צריך כדי להיות מנהל מערכות בריאות?
- תשובה: תואר מתקדם, ניסיון והבנה מעמיקה של התחום.
- שאלה: האם יש למנהלי מערכות בריאות הטבות נוספות?
- תשובה: כן, פעמים רבות הם מקבלים המון הטבות נוספות כמו בריאות, רכב, טיסות לחו"ל ועוד.
- שאלה: האם יש צורך בהתעדכנות מתמדת בתחום?
- תשובה: בודאי, התחום כל הזמן משתנה ודורש למידה מתמדת!
האם התעשייה מתקדמת לכיוון הנכון?
בתים של מנהלי מערכות בריאות הם פעמים רבות כמו חוץ של מערכת בריאות – יש מקום להתפתח, למקם טכנולוגיות חדשות ולתכנן את העתיד. אם הם לא יצליחו להאיר את המערכת בשאלות צעירות ומהותיות, הם לא יצליחו למנוע crises בריאותיים וויראליים בעתיד.
לסיכום: האם כדאי לשקול קריירה בניהול מערכות בריאות?
להיות מנהל מערכות בריאות הוא לא רק שכר – זה מסלול מסודר לפיתוח עתידי. עם כל הסיכונים שצוינו, יש לא מעט יתרונות. אז אם אתם מתעניינים בהשפעה על הבריאות של קהילה וגם בשליחת הצ'ק לבית שלכם, אולי כדאי לבדוק את התחום הזה.
מומלץ לא להזניח את הבריאות האישית שלכם בדרך!