אלביט מערכות: מה הופך את השכר בכירים לגורם המוביל? עדי, שן, עוגה או לא?
תחום החברות הציבוריות הוא כמו איצטדיון כדורגל – מלא באנשים, זיעה ולחץ. ועדיין, ישנם שערים שהופכים את המשחק להרבה יותר מעניין, ולמה הכוונה? אחד השערים הללו הוא השכר של בכירים בחברות טכנולוגיה כמו אלביט מערכות. במאמר הזה נצלול לתוך האוקיינוס העמוק של שכר הבכירים ונשאל – מה באמת עומד מאחורי המספרים המטורפים הללו? האם מדובר בכישורים יוצאי דופן או פשוט במה שמקובל בשוק?
שכר בכירים – למה כולם מתרגשים?
בעידן של תחרות עזה, השכר של בכירים נראה כמו משחק של "מי יכול להמציא את הגובה הכי גבוה?" אלביט מערכות, לא חברת הפקות קולנוע אלא חברה טכנולוגית על קיימת, מספקת פתרונות מתקדמים לצבא ולכוחות הביטחון ולכן השוק שלה רחב וכולל. מה שאומר שכשמדובר בשכר בכירים, החישוב הוא לא תמיד ברור.
- הכישורים הנדרשים – מי שכיר? מי מנכ"ל? זה לא משנה, כי בסופו של דבר מדובר באנשים עם רקע עשיר וניסיון רב.
- תחרות בשוק – כשיש ביקוש גבוה להובלה טכנולוגית, התוצאה היא – שכר גבוה.
- התחייבות ועמידה באתגרים – ככל שהאתגר גדול יותר, כך השכר גם יכול להיות גדול יותר.
מה הכישורים שנדרשים כדי לקבל שכר כזה?
אוקי, אז קודם כל – מי שעובד באלביט לא סתם הגיע לשם, זה לא כמו לקבל קפיצת מדרגה במועדון שוקולד! הכישורים הנדרשים כוללים:
- ניסיון טכנולוגי עשיר.
- יכולת ניהולית גבוהה.
- כישורי ביטחונית מעולים.
- מיומנויות תקשורת עם לקוחות.
מאיפה השכר הזה מגיע?
מעניין לדעת, אבל השכר של בכירים לא מגיע מאוויר. מדובר בבחינה מעמיקה של שוק המניות, ההכנסות וההוצאות של החברה, ויש גם הרבה דרישות שמגיעות מהשוק. כלומר, בכירים לא רק מקבלים מהמתחרים שלהם שכר שעובר את הגבול, אלא גם נשארים זקוקים להיות מצליחים – כי אף אחד לא רוצה להיות המנכ"ל של "המשבר האחרון".
למידה מהכישלונות
בכירים בולטים לא נולדו עם הרזומה המושלם. רובם חוו כישלונות וכשלים, והם למדו מהם. אז מה קורה כשאתם חווים כשלון?
- מאבדים הכח לניהול?
- האם לא מסתובבים חזרה למעגל הכישλής?
- אולי מגיעים לשכר שאומר "מעולם לא נכשלתי"?
שאלות וכל התשובות עליהן
כעת, אם נזכיר את השאלות הגדולות של סשן זה, הכוונה היא להבין מה באמת קורה כאן. להלן מספר שאלות נפוצות:
- מה משפיע על שכר בכירים?
בעיקר הביקוש בשוק, התרבות העסקית והמוכנות לקחת סיכונים.
- האם השכר מספיק כדי להוכיח הצלחה?
לא תמיד, שכר גבוה לא בהכרח משקף הצלחה של ממש.
- מה קורה כאשר המנכ"ל נכשל?
שכרם יכול להיפגע, אך פעמים רבות יש צורך לנתח את הכשלים לעומק.
- איך מתמודדים עם תחרות כל כך עזה?
באמצעות חדשנות, שיווק ואסטרטגיות שונות.
- אנשים לא רוצים לשלם יותר? מה קורה?
בעיקר אין חידושים ואז השוק פשוט לא מתפתח.
האם השכר הוא סימן להצלחה?
מדובר על שאלה מאוד מעניינת. שכר גבוה בהחלט עשוי להצביע על הצלחה, אך הוא גם יכול להיות תוצאה של מערכת שלמה של מוטיבציות, תהליכים ואסטרטגיות. האם אדם העובד בתפקיד בכיר מובן מאליו הוא גם המוכשר ביותר? בהחלט לא, כי אם מסתכלים על התמונה הכוללת, יש הרבה גורמים שיכולים להשפיע.
דנ”א של בכירים
לפי המספרים, נכון לעכשיו, ישנן טכנולוגיות מתקדמות, רמת המתודולוגיות משתנה ואפילו יחס חדשה לבעיות – כל אלו משפיעים על שכר בכירים. אז מה עולה פה בעקבות הנתונים? יכול להיות ששד האוכלוסייה מוכן לנסוע רחוק מאוד, על מנת להקיף את כולם ולהתעקש על שכר שונה? בהחלט.
סיכום: שכר בכירים או כישורים מיוחדים?
כמו בכל דבר, שכר הבכירים הוא רק קצה הקרחון של מה שבאמת קורה מתחת לפני השטח. ובסופו של דבר – השקעה באנשים ובכישורים יכולה להניב תוצאות טובות הרבה יותר מאשר פשוט מתן שכר גבוה. שכר זה חשוב, אבל כמו ששירה של ביאליק אומר – ההשקעה האמיתית היא בלבבות ובנשמות. אם אנו לא מצליחים להישאר חיוביים, אז מה הטעם?!