איחור במשכורת: הגיע הזמן להוקיע את הסוגיה המרגיזה!
שאלו את עצמכם: מה הדבר המרגיז ביותר בעבודה שלכם? האיחור במשכורת עשוי להיות בין היתר הדברים המעטים שיכולים להוציא לכם את המיץ. הרבה פעמים זה מתסכל לגלות שהמנכ"ל חייך אליכם בבוקר והבנק ספג את השוק! מה קורה כאן בעצם ומה אפשר לעשות?
אז מה זה בכלל איחור במשכורת? האם זו באסה או חוק טבע?
איחור במשכורת זהו מצב שבו העובד לא מקבל את התשלום המגיע לו בזמן. ייתכן שזה יקרה בשל תקלות טכניות, אבל האם באמת זה מוצדק? להלן כמה סיבות עיקריות לאיחור:
- בעיות טכניות במערכת
- שינויים ארגוניים בעסק
- שכחת המנהל את התאריך (כן, הם גם בני אדם!)
- חופשת חגים שהפתיעה את כולם
אף על פי שנראה כי מדובר במשהו "קטן", לאיחורים חוזרים ונשנים יש השלכות קשות על עובדים. זה מטריד את הסדר הכלכלי, פוגע ברגשות ובאמון שהעובדים מייחסים למקום העבודה.
למה זה חשוב לדעת את הזכויות שלכם?
פה מתחדדים העקרונות המשפטיים. עובדים צריכים לדעת את הזכויות שלהם כאשר הם מתמודדים עם איחורים. השאלה היא: מה עושים עם זה? ואיך נראית הסנקציה המשפטית במקרה חציפי?
השלכות משפטיות של איחור במשכורת
אז מה עושים כאשר משכורת מאחרת? הקטנת הראש לא תעזור. להלן אתם יכולים לנקוט בצעדים:
- פנייה למעסיק: זה השלב הראשון. שיחה פתוחה עשויה לפתור בעיות.
- תלונה לאיגוד עובדים: אם לא מצליחים שיימשיך כך, ייתכן שכדאי לפנות לאיגוד.
- תביעה משפטית: במקרה הזה, כדאי לייעץ עם עורך דין.
כמה סוגיות עיקריות ששווה להזכיר
נכון, זה מציק ודי מתסכל, אבל יש עוד כמה שאלות שחשוב לשאול:
מהי תקופת האיחור המותרת?
האם קיים חוק שאומר עד מתי ניתן להמתין? התשובה הקצרה היא לא. ההמתנה תלויה במערכת היחסים שלך עם המעסיק ובמדיניות הנחית. בדרך כלל, כמה ימים זה סביר, אבל אם אתה פתאום מבין שהמכונה עזרה למעסיק לנסוע על חופשה, הגיע הזמן להתחיל לחשוב על מה עושים לאחר מכן.
מה לעשות אם אני לא מקבל את המשכורת שלי (ואני מתכוון לזה בשיא הרצינות)?
אם כבר הגיעו מים עד נפש, כדאי להתחיל לתעד בעיות כאלה בחשבון בנק, ואת כל שיחותיך במייל ובטח גם בצילום מסך. זה מסייע בכיסויים משפטיים.
האם יש הבדל בין איחור למשכורת באדיבות של הטורניר? האם יש הבדל בין העובד לנהל?
בוודאי! עובדים הם חלק מהמשחק, אך חשוב לדעת מי האנשים שעומדים מאחורי הקלעים. כללי הניהול יכולים להשתנות ולכן יש לוודא שהאחראים באמת מקפידים על הנהלים.
מה עושים אם המעסיק טוען שהכל בסדר?
לעיתים קרובות ניסיונות לשקול שהכל בסדר כרוכים בזילזול. בשלב זה, כדאי להתחיל לתעד את הסיטואציה בצורה מסודרת.
סיכום: האם אנחנו רגועים או לא?
אז אחרי ששוחחנו (וקצת צחקנו) על איחור במשכורת, מה לוקחים איתנו? חשוב לזכור כי זכויות עובדים אינן בולשות את המצב אלא עלינו להיאבק כדי להקפיץ את הדברים. אם אתם רואים את עצמכם קבועים בסוגיה הזו, ההמלצה שלי היא לקחת על עצמכם כלים טיפוחיים ולדבר עם המעסיק לעיתים מבלי להחמיא יותר מדי.
המציאות במשכורת לא תמיד מיטיבה, וזו לא חוויית שעשועיונים. כשיש צורך למקד על כנסת העבודה, הגיע הזמן ליצור קשר ישיר עם המגבלות. אחרת, תוכלו להרגיש שהחתול לא טורף סתם את השפתיים!