אחוז העלאת שכר: למה זה כל כך מסובך?
אז מתי בפעם האחרונה חשבתם על שכר? שאלה מתבקשת, או לא? ברקע של שיחות רבות על כסף, על משכורת, ועל יוקר המחיה, אחוז העלאת השכר הפך לנושא שמעסיק חברה שלמה. אבל מה ההגדרה הנכונה לכך? ורגע, מה קובע את האחוז הזה? האם זה אותו אחוז בכל מקום? בואו נצלול לעולם המרתק של השכר ונבין מדוע האחוז הזה הוא כל כך מסובך.
אז מהו אחוז העלאת שכר “מקובל”?
העלאות שכר הן תופעה שכיחה בכל מקום עבודה, וזה לא בגלל שהמעסיקים יוהקים על ידינו, אלא בגלל שכולם רוצים להיות מרוצים. אחוז העלאת השכר נחשב ל”מקובל” כשיש הסכמה רחבה על כך, אבל מה זה בעצם אומר?
- בישראל: העלאת שכר של 3%-5% נחשבת למקובלת בשוק.
- באירופה: במדינות כמו גרמניה, האחוז יכול להיות גבוה יותר, נעמד על 5%-8%!
- בארה”ב: יש אפילו עובדים שמקבלים בין 4%-6%. זה כמו לראות טלוויזיה בתשלום עם המנהל שלכם.
אבל כמו הרבה דברים בחיים, מדובר בשוק ובתחום העבודה שבו אתם עובדים. ייתכן שתחום ההייטק לחלוטין מערער את הקווים האדומים כאן!
מה משפיע על אחוז העלאת השכר?
כמובן, יש כמה מרכיבים שמקבעים את האחוז הזה. תחשבו על כך כמו על מרכיבי מתכון עוגה: אם תזיזו את אחד מהם, יצא לכם משהו שונה לגמרי.
- ביצועים אישיים: אם עבדת כמו חמור וגרמת לזה שכולם ילכו הביתה עם חיוך, זה ייתכן שישאיר שתי אופציות לרעיון העלאת שכר שאתה שואף אליו.
- מצב השוק: אם אתה עובד בטחוני במשק מסביב לעולם במצב של כיפאון, אתה עלול למצוא את עצמך מחפש עבודה חדשה.
- תשואות החברה: אם החברה שלך סוחבת על גביה– במונחים של רווחיות, זה מה שיכול לצמצם את הטווח של העלאות השכר.
האם לעבוד בשוק מתיפי על העמותות?
דרך אגב, אם מצאת את עצמך מתלבט בין עבודה במוסד ציבורי לבין עבודה בשוק פרטי, השאלה הזו היא סוג של משחק חביב: במקביל למקובל יש עמותות שמציעות שכר גבוהה יותר.
- לעבוד בעמותה מאפשר לך לשנות את העולם, אבל יכול לאותת על שכר נמוך.
- להיות באחד מהמרכזים הפרטיים יכול לגרום לשכר גבוה, אבל זה לא תמיד משחק הוגן.
שאלות שכדאי לשאול את עצמכם!
כאשר מדובר בהעלאות שכר, יש כמה שאלות מעניינות שכדאי לשאול את עצמכם:
- מה האחוז שאני שואף אליו?
- האם אני מצדיק את העלאת השכר באופק התעסוקתי שלי?
- במה אני יכול להועיל לחברה כדי להגיע לאחוז זה?
- אילו מגבלות קיימות במדינה או בשוק שלי?
- האם אני חושב שמנהל שלי נלהב מהמחשבה על העלאת שכר?
האם אפשר להילחם על כל אגורה?
לא תמיד אפשר להילחם על כל אגורה. כן, זה מוציא את התסכולים (ולפעמים הרצון להכות על השולחן), אכן יש קווי גבול. לא כל שיחה על כסף מסתיימת עם חיוכים ונשיקות!
מה עושה את המעבר נכון?
נכון, לפעמים צריך לחשוב על מה טומן בחובו המעבר הזה מה岗位 הקודם. זה אולי רגע שווה לחשוב איך ישפר את המצב הכלכלי שלכם.
האם מוכנים להפתעות?
היו מקרים שבהם קיבלתם העלאת שכר שלא אתכם לא ציפיתם לה? בהחלט. כשהמצפה בניהול לא יודעים לצפות לתוצאה, העלאות השכר יכולות להתרחש גם באופן בלתי צפוי. אבל לפעמים הם עשויים לאזול עם הפתעות אחרות.
סיכום: אתם יודעים מה?
בסופו של דבר, אחוז העלאת השכר הוא מורכב, אבל חשוב לזכור: העלאות שכר הן לא משימה בלתי אפשרית. שיחות עם המנהל, הבנת מצב השוק וידיעה איכותית על ישיבתכם בארגון, הם היסודות להצלחה. ואם אתם יודעים להפעיל את הכישרון שלכם בצורה נבונה, פה אתם תוכלו לדרוך על רצפת השכר!
אז יאללה, תשקול את המחשבות שלכם בנושא. תדעו, אתם לגמרי יכולים לעשות רווחים גדולים במובן הכספי והרעיוני!